ارائه در حال بارگذاری است. لطفا صبر نمایید.

ارائه در حال بارگذاری است. لطفا صبر نمایید.

چارت اداره رفاه منطقه نوع استخدام سمت نام و نام خانوادگی

ارائه های مشابه


ارائه در موضوع: "چارت اداره رفاه منطقه نوع استخدام سمت نام و نام خانوادگی"— رونوشت ارائه:

1 چارت اداره رفاه منطقه نوع استخدام سمت نام و نام خانوادگی
مسئول اداره رفاه کارشناس ورزش کارشناس بیمه تکمیلی کارشناس تور کارشناس وام نوع استخدام سمت نام و نام خانوادگی خدمات اداری شهر مسئول اداره رفاه معصومه وزیری رسمی کارشناس تور امیر طرخورانی کارشناس بیمه غلامرضا مرادی مهیمن پوش سحر کارشناس وام جواد رحمانی کارشناس ورزش بهروز پور اسلامی

2 راهبردها در علم مدیریت ،نوع فرآیندها و تغییر و نحوه پذیرش تغییر توسط نیروی انسانی مهمتر از اصلاح دستورالعمل ها یا مکانیزه کردن سامانه ها می باشد . معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران به عنوان متولی، نگه داشت و توسعه سرمایه های انسانی و ایجاد تحول را در دستور کار قرارداده و بر این اساس با توجه به سیاست های ابلاغی مقام معظم رهبری ( مدظله العالی ) تدابیر ، راهبردها و برنامه های خود را تهیه نموده است . درراستای ساماندهی راهبردهای نه گانه اداره کل منابع انسانی، اداره رفاه منطقه 22 راهبردهفتم را که توجه جدی به موضوعات و مسائل رفاهی و معیشتی کارکنان بمنظور ارتقاء رضایت پرسنل و افزایش بهره وری می باشد سرلوحه اقدامات خود قرار داده است .

3 راهبرد هفتم توجه جدی به موضوعات و مسائل رفاهی و معیشتی کارکنان بمنظور ارتقاء رضایت پرسنل و افزایش بهره وری برگزاری تورهای متنوع و با کیفیت با توجه به فصلهای مختلف سال و جاذبه های گردشگری هر استان مطابق با برنامه های اعلامی توسط اداره کل رفاه شهرداری تهران توجه ویژه به موضوع سلامت و درمان کارکنان و اطلاع رسانی گسترده در این زمینه برنامه ریزی در خصوص اعطای وام جهت رفع مشکلات کارکنان اطلاع رسانی جامع در خصوص کلیه امکانات رفاهی به منظور بهره مندی کلیه پرسنل به طور یکسان

4 اقدامات ورزشی در راستای ارتقاء ورزش همگانی
با توجه به الویت های دستورالعمل ورزش کارکنان و در راستای توسعه ورزش همگانی جهت سلامتی جسم و روان همکاران گرامی منطقه و با عنایت به پتانسیل منطقه 22 ( تپه نورالشهداء ، بوستان ابشار و لتمال کن وحاشیه دریاچه شهدای خلیج فارس ) و پیشنهاد دستورالعمل ورزشی جهت اجرای برنامه های ورزشی همگانی وهمایش های ورزشی نظیر پیاده روی ، کوهپیمائی در بند 7-3 وظایف کمیته ورزش ، این منطقه اقدام به برگزاری مستمر و توسعه پیاده روی جهت پرسنل و خانواده ایشان در دو گروه بانوان و آقایان به مدت 2 روز در هفته نموده است ، که این اقدام با استقبال بسیار خوبی توسط کارکنان منطقه 22 مواجه شده است .

5 اهداف و مأموریت ها ی اداره رفاه
اهداف و مأموریت ها ی اداره رفاه با اتکاء به سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری و اسناد بالا دستی، مأموریت ها و اهداف این اداره عبارت اند از: ماموریت ها •کسب حداکثر رضایت ارباب رجوع و کارکنان در راستای حفظ ارزشها و اصول اخلاقی و سازمانی  • توانمندسازی کارکنان برای خلق ارزش  • کسب مزیت رقابتی از طریق بهبود مهارتها  • ایجاد باورهای مشترک و خلاقانه در کارکنان با حمایت و پشتیبانی مدیران ارشد  اهداف اجرای قوانین و مقررات  تدوین راهکارهای مناسب به منظور توانمند سازی کارکنان  ارایه گزارش دوره ای جهت پشتیبانی از تصمیم سازی مدیران  استفاده بهینه از بستر فن آوری اطلاعات، ارتباطات و اینترنت به منظور یکپارچه سازی اطلاعات منابع انسانی ، اطلاع رسانی، تعامل و خدمت رسانی به ارباب رجوع  اتخاذ تدابیر لازم جهت حفظ و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد، تدوین راهکارهای افزایش کارایی و بهره وری نیروی انسانی، ارایه راهکارهای مناسب انگیزشی و تشویق کارکنان در راستای رضایتمندی و تعلق سازمانی

6 رسالت های اداره رفاه مأموریت محور(به جای سازمان محور)
آینده نگر(پیشگیری به جای درمان) ارباب رجوع مدار(مردم سالار به جای دیوان سالار) غیرمتمرکز(به جای سلسله مراتب طولانی و تمرکزگرایی) رقابت گرا(متناسب با تغییرات محیط کسب و کار) نتیجه گرا(تأکید بر ستاده ها) توانمندساز(توجه به منابع انسانی و ارتقاء ظرفیت آنان) قانون مدار(نگاهی جامع به سیاستها و دستور العملهای کلی و قوانین اداره کل رفاه ،تعاون و خدمات اجتماعی) اخلاق مدار(تأکید بر اخلاق حرفه ای) عدالت محور(تخصیص منابع، تصمیمات رفتارها و توجه به پرسنل ضعیف و محروم)

7 احترام به ارزش ها و مسئولیت اجتماعی سازمان
چشم اندازها احترام به ارزش ها و مسئولیت اجتماعی سازمان توسعه کار تیمی ارتقاءمهارت آموزی سرعت در پاسخگویی ایجاد فضای دانش محور


دانلود ppt "چارت اداره رفاه منطقه نوع استخدام سمت نام و نام خانوادگی"

ارائه های مشابه


تبلیغات گوگل